Woensdag tijdens een toelichting op de jaarcijfers presenteerde
bestuursvoorzitter Jan Hommen het nieuwe beloningsbeleid.
Het basissalaris van de topman wordt niet gewijzigd en bedraagt ongeveer 1,35
miljoen euro. De andere bestuurders krijgen een salarisverhoging met 13
procent tot 750.000 euro. De bank en verzekeraar gaat het voorstel in april
voorleggen aan de aandeelhouders.
Volgens Hommen is het nieuwe beleid volledig in lijn met de Code Banken. Hij
stelde dat de totale beloning onder het nieuwe beleid flink minder is dan
die van vergelijkbare Europese financiële concerns. "We hebben een
vergelijking gemaakt. In de Verenigde Staten krijg je dertig keer wat wij
hier doen, in Zwitserland twintig keer.”
Half miljard aan bonussen
ING betaalt zijn werknemers over 2009 in totaal 520 miljoen euro aan bonussen.
Daarvan wordt 330 miljoen euro nu contant uitbetaald. Vorig jaar leidde het
nieuws dat ING over 2008 voor enkele honderden miljoenen aan variabele
beloning betaalde, nog tot grote onrust binnen de politiek. Hommen noemde
het bonusbedrag over dit jaar bescheiden in vergelijking met andere banken.
Er is nog geen nieuw beloningsbeleid voor andere werknemers van ING, zoals de
handelaren en de hogere managementlagen.
In een schriftelijke reactie liet vakbond CNV Dienstenbond weten een dubbel
gevoel te hebben bij het beloningsvoorstel. "CNV betreurt de gedeeltelijke
compensatie die ING regelt in de vorm van een verhoging van het vaste
salaris.''
Lees ook:
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl